ВИЗА ЦИФРОВОГО КОЧЕВНИКА 

Как мы уже говорили в предыдущих статьях, в эмиграционном законодательстве Испании произошел ряд позитивных изменений, были внесены дополнения и поправки к уже существующему законодательству, как к закону о правах и свободах иммигрантов, так и к закону об инвесторах. Последний, нужно отметить, постоянно подвергается дополнениям и модификациям, предлагая новые типы видов на жительство. Все происходящие изменения в законодательстве на практике помогают целому ряду иностранных граждан получить вид на жительство.

Сегодня мы поговорим об еще одном виде на жительство, предназначенном для людей, которые работают удаленно в иностранных компаниях, проживая при этом в третьей стране, в нашем конкретном случае — в Испании. Речь идет о так называемой «визе цифрового кочевника».

Данный вид визы и вида на жительство появился относительно недавно, в конце декабря 2022 года, и регулируется небезызвестным всем законом инвесторов 14/2013 от 27 сентября, статьей 74 BIS.

Хочу обратить ваше внимание на тот факт,  что, как и в случае других видов на жительство, регулируемых законом 14/ 2013, его соискатели имеют возможность подать напрямую на его получение на территории Испании, избежав длительной процедуры получения визы через консульство. К тому же подача на территории Испании более выгодна тем, что если виза кочевника выдается сроком на год, то вид на жительство есть возможность получить сразу на три года в случае, если ваш рабочий контракт это позволяет.

Данный вид на жительство предназначен для граждан третьих стран, осуществляющих работу по найму на иностранную компанию (работники в удаленном режиме), либо профессиональную деятельность в удаленном режиме. Если в первом случае речь идет о наемном работнике, то во втором случае — о частном предпринимателе, предоставляющем дистанционно определенную услугу для иностранной компании.   В случае наемных работников компания, на которую они работают, должна быть иностранной и ни в коем случае не испанской, тем не менее в случае частного предпринимателя закон позволяет также предлагать свою услугу на территории Испании в том случае, если объем предоставленной услуги не превышает 20 процентов от всего объема услуг, предоставляемых иностранным компаниям.

Ключевым моментом данного вида на жительство является предоставление услуги либо совершение трудовой деятельности дистанционно, как указано в законе: «используя исключительно компьютерные, телематические и телекоммуникационные системы». Как мы можем отметить, в данную категорию возможно поместить большой спектр различных профессий, что дает возможность большому количеству соискателей данного вида на жительство его получить.

Что касается образования работника либо профессионала, оказывающего услугу, то в законе предусмотрены следующие варианты: школы профессионального обучения, университетское образование,  или нужно доказать, что вы имеете опыт более 3 лет работы в данной сфере.

В целом, для получения данного вида на жительство необходимо соблюсти следующее реквизиты: не находиться незаконно на территории Испании, не иметь судимости на территории Испании и в странах постоянного проживания  в последние годы, иметь медицинскую страховку с компанией, авторизированной работать на территории Испании, иметь средства для проживания на территории Испании.

Что касается последнего пункта, то при расчете месячного дохода используется показатель минимального профессионального дохода (SMI), на данный момент он составляет 1.000 евро в месяц, таким образом обладатель вида на жительство должен зарабатывать как минимум 2.000 евро в месяц, 750 евро — на второго члена семьи и по 250 евро — на каждого дополнительного члена семьи.

Право получения данного вида на жительство предоставляется как самому работнику, профессионалу, так и его членам семьи, которые включают себя следующих лиц: супругов, несовершеннолетних детей, совершеннолетних детей, находящихся на содержании, родителей, находящихся на содержании.

Все ранее перечисленные реквизиты, как мы знаем, являются базовыми условиями для получения вида на жительство по закону инвестора, но существуют и специфические требования к фирме, предоставляющей трудовой договор. Это должна быть реально действующая фирма со стажем работы на рынке не менее одного года. Отношение между фирмой и работником также должны иметь минимальную продолжительность — три месяца, хотя на практике лучше показать более длительные рабочие отношения.

Учитывая тот факт, что речь идет о дистанционной работе, при подаче на данный тип вида на жительство необходимо предоставить документ, подтверждающий именно  дистанционный характер ваших отношений с работодателем.  Так как в  законе не указан вид документа,  подтверждающий дистанционный характер вашей работы, то  документ, подтверждающий дистанционный характер, возможен в свободной форме.

Автор: Вера Григорьева, адвокат

advokatveragrigoryeva.ru

+34663327270